Veränderungen sind der Treibstoff der Zukunft.


Wandel treibt die Wirtschaft und Unternehmen voran. Der Drang zur Veränderung, oft jedoch auch die Notwendigkeit, sind der Treibstoff für Erneuerung. Klingt plausibel? In der Praxis ist die Einführung neuer Ideen, Prozesse oder Strukturen häufig mit Reibungen und Widerständen verbunden, bis zu Scheitern von Projekten.

 

»Das haben wir hier aber immer so gemacht«, »Wieder so eine Idee von denen da oben« über »Das bringt doch nix« bis zu »Das mache ich nicht mit!« – solche Reaktionen kommen Ihnen bekannt vor?

 

Die Einführung von Veränderungen ist oft mit großer Skepsis oder gar Ablehnung bei denjenigen verbunden, die sie im Arbeitsalltag umsetzen sollen. Entscheidend ist der Faktor Mensch. Damit am Ende der Reise weder Ihre Ziele noch geschätzte Mitarbeiter auf der Strecke bleiben, bedarf es der Teamsensibilisierung. In diesem Prozess ist es gut, Spezialisten an Bord zu haben, um Veränderung als gemeinsamen Lernprozess erfolgreich zu bewältigen und gemeinsam ans Ziel zu kommen. mehr ›

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